Татьяна Нечаева, старший юрист HH. ru
Что такое работа по совместительству
Частичная занятость — это работа в течение неполного рабочего дня по договору безвозмездного пользования. Например, человек работает днем кассиром в продуктовом магазине, а затем официантом в кафе. Совмещение работы может быть
- внутренним, когда обязанности выполняются в одной и той же организации в нерабочее время, и
- внешним, т.е. когда они работают в разных компаниях.
Закон не ограничивает количество юридических лиц, с которыми могут сотрудничать работники. Однако продолжительность рабочего времени совместителя строго регламентирована Трудовым кодексом РФ — не более четырех часов в день. В то время, когда работник проводит день без отрыва от основной работы, он может быть полностью занят.
Однако важно следить за тем, чтобы в месяц занятость специалиста не превышала половины месячной нормы.
Помимо нескольких категорий работников, они могут совмещать работу с другой работой.
- Несовершеннолетние,.
- работники, деятельность которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии, что часть времени работа связана с такими же условиями. Поэтому, хотя несовершеннолетние не могут быть совместителями, копирайтеры могут быть
- водители транспортных средств, если их основная работа связана с теми же обязанностями. Сюда относятся водители троллейбусов и трамваев, водители поездов и таксисты.
- Медицинские работники, фармацевты, учителя, работающие полный рабочий день.
- Государственные служащие, если это связано с конфликтом интересов.
- высшее руководство, если нет разрешения уполномоченного лица.
Штрафы в размере от 1 000 до 5 000 предлагаются для отдельных компаний и до 50 000 для юридических лиц, нарушивших эти требования.
Совмещение задач можно спутать с покрытием. Однако в этом случае считается, что человек берет на себя дополнительные обязательства перед своей компанией и свои рабочие часы в обмен на увеличение зарплаты. Обычно такая ситуация носит временный характер. Например, пока вы ищете нового сотрудника.
Как оформить сотрудника по совместительству
Чтобы устроиться на вторую работу, работник должен предоставить
- паспорт, a
- действительный номер социального страхования, и
- другие документы — например, диплом об образовании, медицинскую книжку, справку о судимости.
Трудовую книжку предъявлять не обязательно. Оригиналы хранятся у первичного работодателя и регистрируются по требованию работника.
Работник, работающий по совместительству, подписывает официальный трудовой договор и сообщает свои данные.
- Работа выполняется по совместительству.
- Рабочее время ограничено и регулируется.
- При необходимости рабочее время ограничивается на весь срок действия договора.
В приказе о приеме на работу также должен быть указан факт множественной занятости и рабочего времени и указано, что работник подписал подтверждение этого события.
Если ваш сотрудник работает по совместительству в другой компании
Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на совмещение работы у другого работодателя. Однако предприятия могут стремиться удержать работников локальными актами, в том числе запретами на заключение договоров с другими предприятиями. Как правило, работодателями движет страх, что работники не смогут своевременно выполнять свои обязанности или разгласят конфиденциальную информацию.
Поэтому существует тенденция к тому, что некоторые временные работники увольняются из других источников дохода. Часто такие споры приводят к увольнению. Однако в этом вопросе следует проявлять большую осторожность, так как в случае разногласий суды, скорее всего, примут на себя часть
Запрет на совмещение должностей является нарушением трудовых прав, как во время действия трудового договора, так и по его окончании.
Если увольнение признано незаконным, компания обязана переоформить сотрудника, вернуть средний заработок за время отсутствия и выплатить компенсацию за невыход на работу.
На практике эти процессы длительны и заканчиваются мировым соглашением. Дело в том, что за время выяснения ситуации специалист находит постоянную работу и нуждается только в материальной компенсации. Если работодатель действительно не прав, мировое соглашение более интересно — чем быстрее процесс, тем меньше потери.
В то же время, могут быть серьезные причины для отказа в части, если он
- Он выполняет некоторые из своих обязанностей в обычное рабочее время. Такое поведение является дисциплинарным проступком. Если работник был предупрежден, но не реагирует, это является разумным основанием для увольнения
- использовать конфиденциальную информацию компании при сотрудничестве с другими организациями. Обнаружить такие нарушения очень просто. Достаточно проверить поведение сотрудника на рабочем компьютере. недавно скачивали данные, куда отправляли электронные письма, делали ли скриншоты экрана и т.д. Если сотрудник виновен в нарушении данных, он может быть не только уволен, но и привлечен к административной или уголовной ответственности.
Однако рекомендуется не принимать поспешных решений и сначала обдумать ситуацию, так как судебное разбирательство может повлиять на репутацию компании и ее профессиональную судьбу.